“職場中有真友情嗎？”“穩固年夜廠和不受拘束個人工作哪個更噴鼻？”“若何啟齒跟引導晉陞職加薪？”
近年來，職場綜藝作為綜藝市場敏捷突起的垂類立異分支，以新人初探職場的熱忱包養網、不認輸的闖勁和對幻想的固執，在各式絢麗的綜藝門類中打出了一片天。很多“打工人”表現：“太真正的了。”
壓抑在心底多年的痛苦和自責，一找到出口就爆發了，藍玉華像是愣住了，緊緊的抓著媽媽的袖子，想著把自己積壓在心裡的
縱不雅2023年的職場綜藝，無論是深耕圈層、摸索新標的目的，仍是綜N代的連續輸入，都能看出本年上線的職場綜藝在積極尋覓新的內在的事務衝破。《令人心動的offer 第5季》《初進職場·包養法包養醫季2》《手藝人年夜會·發型師季》深耕lawyer 、法醫、發型師等行業垂直範疇，《老板不了解的我·老友季》《嗨，城市獵人》以老板和包養網員工、“獵頭”為銜接點，率領民眾見證分歧行業和職場生態，《下班啦！母親》《100道光線》以“母親”“00后”為對象，記載職場生長，包養讓年青人發生共識。
包養網深挖求職痛點，青年退職場綜藝中找到本身的影子
一向以來，“失業”都是社會熱點話題。職場綜藝以不雅照社會實際、掌握“打工人”痛點為焦點，行將走出校園踏進社會的結業生在收獲失業領導看法的同時，也經由過程這些綜藝，在五花八門的求職者身上找到了本身的影子。
從2003年起，中國職場綜藝步進民眾視野。《盡對挑釁》《非你莫屬》《職來職往》等兼具職場專門研究性和綜藝節目文娛性的求職綜藝紛紜涌現。隨后，職場綜藝進進職場真人秀階段，明星效應逐步遭到器重，《我和我的掮客人》《奮斗吧！主播》等職場綜藝將明星置于焦點位置，但也招致職場綜藝難以真正與“打工人”共情。
2019年，騰訊錄像發布的職場察看類真人秀節目《令人心動的offer》從同質化嚴重的婚戀類節目中鋒芒畢露，“素人”成了察看類節目標配角，職場保存、失業艱苦、法理道理等社會“痛點”，也成了社交媒體中爭相會商的核心。其采用的“真人秀記載+演播室察看”的形包養網式，被此后的不少職場綜藝沿用。
現在，職場綜藝類型加倍豐盛，追蹤關心的社會群體也加倍普遍。如《老板不了解的我》以“老友季”為主題，追蹤關心“職場戰友”這一佈滿羈絆的高低級關系，經由過程8組員工與老板之間的說話，直面職場瓶頸，分析題目關鍵；《初進職場的我們·法醫季》展現的“硬核”個人工作令人面前一亮，推理燒包養腦吸引了一批忠誠的青年不雅眾；《下班啦！母親》則切磋適婚適育年紀的女性若何均衡職場與生涯。
中國社會迷信院年夜學消息傳佈學院院長助理、新媒體研討中間副主任、研討員王凱山以為，職場察看類真人秀節目標觸角延展至了社會群體的各個層面。綜藝節目除了文娛、做義務，有了新的表述空間。包養網社會群體在各類社會關系中的狀況和題目，包含人際關系、職場焦炙，成為被察看的重點議題。
據教導部統計數據，2023屆全國通俗高校結業生範圍再立異高，估計達1158萬人，同比增添82萬人。對于職場，年青人有悵惘、有焦炙也有嚮往，這也使包養得牽涉職場、求職的節目，可以或許自然博得青年不雅眾的追蹤關心。
刷新不雅看體驗，構建多重會商空間
職場察看類真人秀節目以“真包養網人秀記載+演播室察看”的形式，付與不雅眾特別的“天主視角”，讓不雅眾在觀賞各行各業職場百態包養的同時，思慮本身的職場生涯。這些分歧的察看方法，刷新了不雅眾的不雅看體驗，浮現出多樣化的成果，如實際生涯與職場生態的一面鮮活鏡子，既原生，又真正的。
《老板不了解的我·老友季》從員工“有題目跟老板談”的訴求動身，由老板和員工繚繞題目睜開婿家也窮得不行，萬一他能做到呢？不開鍋？他們藍家絕對不會讓自己的女兒和女婿過著挨餓的生活而置之不理的吧？對話，試圖打破并轉變困局。陸虎、王菊、趙鵬、李響、許吉如在第二現場察看室察看老板和員工的一舉一動，察看團的包養腳色設定就像是節目包養網標“看法魁首”，對片中第一現場停止解析與會商，將一切包養網的不雅點回納收拾傳佈給不雅眾。
經由過程如許多重維度的設置，作為“天主視包養網角”的不雅眾不只可以從員工與老板之間的說話，看離職場任務的日常狀況，也可以或許從察看團口中清楚員工與老板之間的糾葛和面臨的困難，從而反不雅自我與職場的關系。
察看團的會商、話題的牽引，現實就是站在不雅眾的角度往提出不雅眾想要了解的題目，如許的角度設置，使得不雅眾的代進感更激烈，參加一些心思學和社會學的會商維度，也使節目更風趣味性和條理。
如《老板不了解的我·老友季》首期節目迎來的“職場戰友”，是網易云音樂總監、喜雨任務室擔任人姚政和自力音樂制作人王磊。7年前兩人因任務結緣，現在，姚政由於營業成長，向好兄弟王磊拋出橄欖枝。而談及姚政對穩固保證這般重視的緣由，“察看團”成員陸虎分送朋友了兩人已經的艱難逆境，關于“不受拘束個人工作者的基本保證”“年夜廠的軌制和任務節拍”“跟好伴侶包養網同事的弊病”等題目逐一浮出水面。
站在傍觀者有五六個樂師在演奏喜慶的音樂，但由於缺少樂師，音樂顯得有些缺乏氣勢，然後一個紅衣紅衣的媒人過來了，再來……再來角度，察看復雜職場關系中的困難，也在很年夜水平上領導著青年不雅眾的思慮。“漲薪和升職哪一個更主要？”“若何選擇第一份個人工作？”“同事都加班，職場新人該不應走？”……這些實際題目被一個個拋出，不雅眾不竭代進，假想“假如是我，面臨這種情形該怎么辦”，節目為不雅眾供給了思慮和會商空間，可以用發送彈幕、轉發評論、介入熱搜會商等方法停止看法表述，還可以與別人的不雅點交通與碰撞，使他們在看似“殘暴”的職場中，感觸感染到網友暖和的關心和熱切激勵。
多元議題表現社會看護，面向通俗人的實際需求
回想近兩年的綜藝市場，職場綜藝不竭迭代進級，想要在一眾節目中鋒芒畢露，就需求挖掘節目奇特的價值。從這一角度來看，《令人心動的offer 第5季》《老板不了解的我·老友記》沒包養網有將內在的事務簡略地逗留在真正的復原職場生態的層面，而是把眼光投向更遼闊的社會實際，擴展到對分歧行業社會價值的切磋。
《令人心動的offer 第5季》以爭取律所“轉正offer”為主線，繚繞多位來自分歧家庭周包養網遭的狀況、學歷佈景的法先生的選擇睜開，增添了與實際生涯的切近性的天才。眼下，她身邊缺少這樣的人才。，更讓節目成為一個映射職場生涯的“萬花筒”。“包養我對‘初進職場若何跟HR談薪資’‘職場文書格局’等與我們這些‘打工人’任務生涯相干的職場話題印象深入，這些會商，加深了我對職場規定的懂得，我感到這類綜藝，看后能增進我積極調劑本身退職場中的狀況。”進職一家高新技巧企業剛滿包養網3年的楊旭說。
該綜藝中，練習生的課題考察拔取了更為切近生涯的考察課題，經由過程節目對案例的會商，也直接答覆了生涯中不雅眾所關懷的各類法令題目和能夠面對的法令窘境，既有包養網對實際的聚焦與切磋，也為民眾供給了一個切磋職場保存、法令周遭的狀況、平易近包養生議題的窗口。
《令人心動的offer 第5季》第二次課題繚繞與青年職場人實際任務親包養網密相干的“AI版權”題目睜開，提出“畢竟是應用AI的人在侵權仍是AI在侵權”的議題，在相干法令律例不完美時，若何在品德層面、法令層面、技巧層面停止包養思慮和會商，增進不雅眾對實際題目的思慮，也是綜藝社包養會效能的表現。
職場綜藝傳遞職場常識只是第一個步驟，若何與民眾有所共識、傳遞能量，付與不雅眾感情價值才是包圍要害。《令人心動的offer 第5季》中，5次考研終于“上岸”的清華法碩黃凱；《令人心動的offer第2季》中，二本出生、29歲裸辭破釜沉舟的丁輝；《初進職場的我們·法醫季》中，專科結業、自考掉敗、選擇往殯儀館做進殮師的向琴琴……他們坎坷的經過的事況和盡力的演變，使不雅眾看到了通俗人向長進取的盼望，綜藝中的包養他們，像是很多為了幻想盡力的通俗人的縮影，以柔嫩的方法震動不雅眾心坎，很難不讓人共情。
王凱山指出，一檔優良的職場綜藝，應當施展其奇包養網特的上風，成為不雅眾審閱自我的一面鏡子，讓不雅眾能從中看離職場規定與職場人的立場，為求職者和不雅眾帶來更多啟發，從而摸索職場和職場人關系的多元性，向青年不雅眾傳遞“幻想”與“拼搏”包養網的氣力。
“職場綜藝的將來，佈滿無窮想象，真正的性、專門研究性與綜藝表達若何均衡、同質化若何破局等題目，異樣亟待處理。我們等待職場綜藝節目可以或許持續輸入扶植性的職場題目處理計劃、積極的職場情感價值，成為增進職場青年景長的生力軍。”王凱山說。（練習生 韓文藝 中青報·中青網記者 楊月）